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职称的弊端
职称的出现实质上是为了稳定统治而使用的一种策略罢了，与个体能力水平无关，这也是大量所谓砖家叫兽被民众唾骂的根本原因。
职称评定是它筛选和控制个体的关键，无评定不职称，特别是高级职称，评定者的主观占了主导：说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。
首先，你要被推荐才能有资格，这就是领导意志的体现，他把所有对他有威胁，不服他的人都淘汰掉。看下面的例子：
申报职称推荐材料说明
一、报送材料的形式和要求
1．推荐函。推荐函要说明推荐程序、推荐意见、推荐排序，以及公示情况。对破格申报、转系列申报等特殊情形要有具体情况说明。其中，行业相关单位委托评审的，须按照有关规定由所属省部级人事（职改）部门出具委托函。
2．评审表，文件名：中级（高级）评审表-县处级单位简称-申报人姓名-岗位方向。
被推荐的都是人才吗？
有科学认知的人都会有这样的疑问，答案自然是不一定，人才永远都是自然选择的结果，而不是人为选择。
年近85岁高龄的屠呦呦因为参与研究并提纯和合成出抗疟疾药青蒿素和双氢青蒿素获得2015年的诺贝尔生理或医学奖，这是中国人的骄傲，也是中国人凭着在国内的研究首次获得在自然科学方面的诺贝尔奖.
同一个人在同样的时间办同样的事，在国内多次评不上院士，在国外却被认为对人类生存发展作出特殊贡献而获得诺贝尔奖，这是为什么？
原因主要是屠教授当年是在特殊时期被领导指派参与抗疟研究的，她39岁受命组织团队研究治疗疟疾药物，通过团队大量查阅文献和反复多次实验，两年后(1971年)成功提取青蒿素，1973年研制成药用于临床，至今42年已有几亿人次使用该药获得健康，确实对人类健康作出了重要贡献，但国内看到的是组织和团队的力量和功劳，认为青蒿素是大量工作人员海选大量中草药后才找到的有效成分，非一人之功。
当然最关键的还是屠呦呦的“三无科学家”身份——无院士头衔、无留学经历、无科学论文。
她多次评院士不过关，而国外看到的是她在关键时候发挥关键作用才导致青蒿素的发现和提纯，认为她的获奖是实至名归。
评价一个人的影响应该看他(她)在整个事情中起什么作用，评价一件事情的影响应该看它
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